Repsol

Ambiente Laboral

La compañía se esfuerza en crear un ambiente de trabajo atractivo para sus empleados, incorporando herramientas de comunicación bidireccional que permiten detectar oportunidades de mejora en materia de gestión de personas para todas las áreas de negocio.

Una apuesta por la mejora

En Repsol, pensamos que la opinión de todos es importante y que nos ayudará a seguir mejorando como empresa. En tal sentido, la compañía realiza estudios de clima cada cierto tiempo, con el objetivo de conocer la opinión de los empleados sobre diferentes aspectos y facilitar información vital a negocios y áreas corporativas para valorar en qué áreas de la organización, se deben concentrar las acciones de mejora.

Las Encuestas de Clima se realizan en Repsol desde el año 2003 y son una herramienta que permite a los empleados opinar de forma totalmente confidencial sobre distintos aspectos que van desde el funcionamiento hasta la organización de la empresa.

¿Cuál ha sido la encuesta más reciente?

Durante el 2011 se realizó la última edición de la encuesta de clima, que contempló un cuestionario de 80 preguntas centradas en 14 bloques temáticos entre los cuales destacan: estilo de gestión, seguridad, medio y medio ambiente, movilidad, motivación, reconocimiento, proyecto de empresa, innovación, entre otros. En la elaboración preliminar del cuestionario participaron 200 empleados, de diversos países en 23 grupos de trabajo, con lo que se contribuyó en la definición de temas a consultar en este estudio.

Los factores que influyen sobre el clima laboral y las circunstancias que rodea la compañía suelen variar de un año a otro, por eso, permanecen algunas preguntas y se incluyen nuevos temas en los cuestionarios en cada edición. En esta encuesta 2011, ha participado el 82% de la plantilla es decir, 18.167 empleados respondieron el estudio en todas partes del mundo, lo que demuestra el nivel de compromiso de la plantilla y su interés en lograr un proyecto de éxito.

Cómo se garantiza la confidencialidad?

La encuesta es gestionada por una consultora externa e independiente que recibe y analiza las respuestas. Repsol no tiene acceso directo a las respuestas y sólo recibe informes de resultados que agrupan, como mínimo 10 cuestionarios válidos.